【仕事で評価されない理由・対処法】知らないと後悔！有利な転職のコツも解説
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マイナビ、リクルート、dodaのプロモーションを含みます
仕事を頑張っているのに、評価されないとつらいですよね。
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仕事で評価されない理由
頑張っているのに仕事で評価されない原因として、以下のようなことが考えられます。
・アピール不足
「頑張っていれば誰かが必ず見ていてくれる」「自分からアピールするのは気が引ける」と考えている方が多いかもしれませんが、上司も自分の業務で忙しく、目が行き届いていない可能性があります。リモートワークの多い会社では、なおさら伝わりにくいでしょう。
・上司との相性が悪い
成果を上げていることを上司も理解しているのに評価されない場合、相性が合わず無意識のうちに低く評価されていることが考えられます。同じような成果を上げている同僚の方が高く評価されているなら、その上司のもとで頑張っても努力が報われることはないかもしれません。
・頑張りの方向性がずれている
自分は頑張っているつもりでも、求められていない事や優先順位の低い仕事に時間をかけている可能性があります。
・会社の評価制度に問題がある
評価基準があいまいだったり年功序列だったりする場合は、あなたの努力や成果が正当に評価されていないかもしれません。
仕事で評価されない時の対処法
・自らアピールする
上司が努力や成果に気づいてくれないなら、自ら積極的にアピールしましょう。アピールが難しければ、普段から「報連相」の中でアイディアや成果を伝えるのがおすすめです。
・部署や店舗を移動する
上司との相性が悪い場合は、部署や店舗を異動するなど離れた方がよいでしょう。部下から働きかけて改善してもらうのは難易度が高すぎます。
・評価される働き方をする
評価制度をよく理解して、評価される業務に力を入れましょう。なぜ評価されないのかわからない場合は、評価基準について直接聞いてみるのもアリですよ。
今の会社で評価されないなら…
どうしても評価に納得できない場合は、転職も検討してみることをおすすめします。
会社の評価制度や上司に問題がある場合、自分の努力で改善するのは相当難しいでしょう。
職場が変われば上司や評価基準も変わるので、同じ働き方でも高く評価される可能性がありますよ。
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