まずは退職時の有給消化について解説する前に「仕事を辞める勇気が出ない原因」についてまとめました、気軽に読んでみてください。「職場の人間関係がギスギス」「少な過ぎの給料に不満」「残業続きでプライベートが充実しない」「他の職種へうつってみたい」など、様々な理由で転職をしている人が多いです。しかし、逆に「仕事を今すぐにでも辞めてしまいたい！」とは思っていても、中々行動に移せない人も少なくありません。

「仕事を辞める勇気が出ない原因」に加え、「仕事を辞める勇気が出ない時の解決策」も紹介します。

現状の仕事に我慢せず良い意味で気持ちのままに仕事を辞めれるキッカケになれば幸いです。

仕事辞めたいけど…勇気が出ない原因

退職したいけど勇気がでないのであれば、まずは勇気が出ない原因を自身で把握しておくことが重要です。何故勇気がでないのか確認してみましょう。

将来を考えると不安がよぎる

今の仕事を辞めたい気持ちが強くても、いざ辞めた後の事を考えると不安ばかりで行動に移せないということがあります。

例えば、、辞めた後ですぐに転職先はみつかるのか？自分の今のスキルが転職先で通用するのか？

今より給料が下がってしまったらどうしよう。せっかく転職しても仕事が合わなく転職を繰り返してしまうことにならないだろうか。

次の仕事が見つかるまで果たして生活ができるのだろうか…などなど不安はつきないですよね。

これらの不安…仕事を辞めたいと考えている人なら誰もが必ず抱える問題です。

しかし、仕事を辞めたいと思い始めたらまずは焦らずに計画的に転職への動きを行えるかが重要です。

自分のキャリアに傷がつくのが怖い

転職というと、新たなチャレンジ、スキルUpのためなどといった前向きな考えも今では多いですが、一部では、わずか数年での転職＝悪、履歴書や経歴に傷がつく…と考える人も多い現状があります。

また、相談者である友人や特に両親から反応が悪いケースも多く転職に勇気がでないことも考えられます。

ですが、数日や数ヶ月の転職退職を繰り返していない限りは、キャリアに傷がつくということはなく、全く恐れることが無いというのが実情です。

上記でも述べたように、計画的な転職活動を行えば問題は無いでしょう。

上司や同僚など周囲が気になる

仕事を辞める勇気がでない大きな原因として、「同僚など周りの人の反応が気になる」という場合も多いのではないでしょうか。

「苦手な上司の嫌味な反応が怖い」「お世話になった上司に申し訳ない」「上司に止められたら辞められそうにない」など、周りの目が気になって、なかなか退職届を出すのをためらいがちになります。

しかし、転職は自分が自分のためにで行動する事。周りの状況は関係ないと言っても過言ではありません。

行動に移さずに入ると、あとであとでとなって先延ばしになってしまい、いつまで経っても仕事を辞めることができません。

仕事を辞める勇気が出ない時の解決策

では、仕事を辞めたいのに勇気が出ない時…どうすればよいのか？以下で簡潔に紹介します。

大事なことは、「転職への不安要素をなくす」「自身の意思決定に自信を持つ」「転職後の明るい未来を想像する」事。

不安要素は、まずは現職を辞める前に転職先を決めてしまう事でクリアできます。仕事がやめたいからといえ、何も考えずに辞めては…お金の事や仕事がみつかるかなど様々な不安が生じてくるのは当たり前です。

転職を考え始めた時は誰でも不安になります。「転職が自分にとってベストな選択肢なのか」分からなくなるのは当然。

ここで重要なのが意思決定。「自分の進みたい方向に近づいているのか？」この問いかけが、後悔しない判断につながります。

自分の進みたい方向に近づくには、現状維持か転職か。ぜひ、自分の意思決定に自信を持ってみましょう。

退職後にやるべきことの把握が重要

「会社を退職したい…だけど、、退職するまでの流れって？」

このような疑問を持ってるいる方も多いのではないでしょうか？

人生で、退職の機会は多くはないので、ここでは退職までの流れを解説していきます。退職後のやるべきことが分かりますよ。

退職後にやるべきことは事前にしっかりとチェックしておくことが大切です！

＜退職までの流れ＞
＜退職の意思を上司に伝える＞
まずは退職の意思を会社に伝える必要があります。人事部などの正式な窓口に伝える前に、自身の直属の上司など自身の近しい上司にまず伝えるのがよいでしょう。

一般的に、退職の2～3ヶ月前に伝えることが多いようです。いずれにしてもなるべく早いタイミングで行うべきであるといえるでしょう。

＜退職届を提出する＞
退職願の提出は義務ではありません。

労働者には法律上、退職の自由が保障されています。就業規則上、退職届の提出が義務付けられている場合であり退職届を提出せずに退職することは可能。

なお、就業規則上、「従業員が、退職する場合には、退職する30日前までに退職届を提出しなければならない」との規定がある場合。

この規定の有効性については争いがあり、民法627条1項後段を強行規定と解するか、任意規定とか解するかによって異なります。

＜業務の引継ぎ＞
自分が担当していた業務に関連して、業務の引継ぎ作業をするのが一般一般的です。

会社から必要があれば指示されますので指示に従って業務の引継ぎ作業を行うことになります。

何も指示がない場合などは必要な引継ぎ作業がないか確認しておきましょう。

＜退職＞
退職当日には、上司や同期などに感謝のメッセージなどを伝えるのが一般的。
自分の部署に菓子折りを差し入れるなどもよいでしょう。会社に対する返却物がある場合、退職当日に返却することが多いようです。

退職後の…転職活動について

「退職した後の転職するための準備」についてもまとめました。

「自己理解と目標設定」に加え、「スキルの磨きと学習」「履歴書と面接の準備」を紹介します。

現状の自分に満足せず強気持ちを持って転職へ挑めるキッカケになれば幸いです。

自己理解と目標設定

自分自身の強みや興味、適性を把握しましょう。自己分析を行い、自身のスキルや経験、価値を明確化することが重要です。

就職・転職の目標を設定し、将来のキャリアプランを描き、具体的な業界や職種、会社に向けて目標を持つことが重要です。

自分自身の特性や性格、価値観、興味関心、強みや弱みなどを客観的に見つめましょう。

自分の長所や短所、得意なことや苦手なことを把握することで、自己理解を深めることができます。

また過去の学校や職場での経験、アルバイトやボランティア活動、プロジェクト参加などを思い出しましょう。

どのような役割や責任を担当し、どのような成果を上げたかを振り返ります。経験から得たスキルや知識、成長した点を見つけ出しましょう。

スキルの磨きと学習

不足しているスキルや知識を補うために、自己学習や研修、資格取得などの取り組みを行うのも必要でしょう。

求人市場の需要に合わせたスキルを身につけることが就職のポイントです。

インターンシップやボランティア活動など、実務経験を積む機会を活用しましょう。

経験を通じて仕事に必要なスキルやコミュニケーション能力を磨くことができます。

やりたい仕事、業界が決まっているならば、上記にしめしたような学習と並行して、実際にその職場で働いてみるというのも、希望の職への近道です。

この場合は、派遣などの短期間で働ける仕事を行うことで社会人としての立派な職歴ともなるので一石二鳥です。

履歴書と面接の準備

履歴書の作成は就職・転職活動では欠かせません。

過去の経歴やアルバイト・インターン経験、資格などを明確に記載し、自身のアピールポイントを引き出します。

アルバイトとはいえ、しっかりとした職歴となります。その職場で得たこと経験したことなどもメモしておきましょう。

次に面接対策を行いましょう。一般的な質問や事前に予想できる質問に対して自己PRや具体的な事例を用意し、自信を持って対応できるようにしておくことです。

エントリーシートや自己PR文など、自己アピールをするための書類も準備は忘れずに。自身の強みや成果、志望動機を具体的に表現することが求められます。

面接は、しっかりと準備して臨んだものの面接官のペースに飲まれてうまく自分のことを伝えられなかった…ということも多く出てくるでしょ。

事前の準備は何よりも大切ですが、程よい緊張のなかでも、面接官との対話を楽しむという気持ちで面接に望むくらいの気持ちでいましょう。

気も楽ですし、結局、面接がうまくいった！ということに繋がることが多いからです^^