【転職空白期間】【マイナビエージェント】

転職で空白期間があると不利になる？マイナス評価されない方法と転職を成功させるコツ

更新日：
※この記事は約1分で読めます：PR
マイナビ、リクルート、dodaのプロモーションを含みます

転職するまでに空白期間(ブランク)があると、書類選考や面接に影響するのではないか…と不安ですよね。

キャリアコンサルタント

このページでは、転職での空白期間について解説。また、最も有利に転職する方法も紹介します。

転職で空白期間は不利になる？
転職の空白期間がマイナス評価されない伝え方
空白期間に何もしていない・長期化した場合
こんな人が転職で失敗してしまう…後悔しないため必須の準備をしよう！

まずは、転職での空白期間について解説する前に「就職や転職に挑む前の準備や心構え」について知っておいて損はないでしょう。いざ、就転職活動をはじめようと思う時に、果たして何から始めればいいのか？
活動前にしておけば就職や転職がスムースに運ぶのだろうか？と不安に思われている方もいるでしょう。活動にお金はどのくらいかかるのか？資格取得やスキルアップについても分かりやすく説明します。

就職や転職戦線に挑む前の準備や心構え５選

自己分析とキャリア目標の設定
転職や就職を考える前に、自己分析を行いましょう。自分の強みや弱み、価値観、スキル、興味関心を明確にすることが大切です。また、将来のキャリア目標を設定し、どの方向に進みたいかを考えましょう。これにより、具体的な求人に合わせた選択がしやすくなります。

スキルと資格の向上

求人市場は競争が激化しており、スキルや資格を持っていると有利です。現在の職場や趣味を活かしてスキルを磨き、必要なら新たな資格を取得しましょう。これにより、雇用主に自信を持ってアピールできます。

ネットワーキングと情報収集

人脈を広げ、業界の情報を収集することは転職や就職活動において非常に重要です。LinkedInや業界イベントへの参加など、積極的にネットワーキングを行いましょう。また、求人情報サイトや企業のウェブサイトで情報を収集し、市場動向を把握しましょう。

履歴書と職務経歴書のアップデート
良い仕事を見つけるためには、魅力的な履歴書と職務経歴書を用意することが不可欠です。これらの文書は、過去の実績や経験を魅力的に伝える手段です。自己PRがしっかりとできるように工夫しましょう。

面接対策と自信の構築

面接は就職や転職活動の中で重要なステップです。緊張せず、自信を持って面接に臨むために、模擬面接や自己分析を通じて準備しましょう。また、質問に対する具体的な回答を考え、自己アピールの力を高めましょう。

これらのポイントを意識して、就職や転職に臨むことで、成功への道が開けるでしょう。

何か具体的な質問やお手伝いが必要なことがあれば、遠慮せずにお知らせください。

就職や転職活動にお金はどのくらい必要？

就職や転職活動にかかる費用は、個人の状況や選択によって異なりますが、以下に一般的な費用をまとめてみましょう。

交通費

求人面接や面談のために通勤しなければならない場合、交通費が発生します。公共交通機関を利用する場合や、自家用車を運転する場合、ガソリン代や駐車料金も考慮に入れる必要があります。

履歴書と職務経歴書の作成

魅力的な履歴書と職務経歴書を作成するために、プロのライターに依頼することもあります。また、写真撮影や印刷費用もかかるかもしれません。

スーツやビジネスカジュアル服

面接や面談の際には、適切な服装が求められます。新しい服を購入する必要があるかもしれません。

資格取得やスキル向上のコース

転職に必要なスキルや資格を取得するために、教育機関やオンラインコースに参加することがあります。これには受講料や教材代がかかります。

求人情報サイトの利用料

一部の求人情報サイトは有料のプランを提供しています。特定の求人情報にアクセスするために利用料を支払うことがあります。

面接対策のセミナーやコンサルティング

面接対策のセミナーや個別コンサルティングを受けることで、面接での自己アピール力を向上させることができますが、これには費用がかかることがあります。

移動費用

転職や就職に伴い、住居を変更する場合、引っ越し費用や新しい住居の敷金・礼金が必要になります。

以上の費用は一般的なものですが、状況によっては追加の費用が発生することも考えられます。

予算を立て、計画的に活動を進めることが、財政的なストレスを軽減するのに役立ちます。

就職や転職活動の前に資格取得やスキルアップは必要？

1. 競争力を高めるためのステップ
現代の労働市場は非常に競争が激しく、多くの職種で高い資格やスキルが求められています。転職や就職活動において、他の候補者と差別化するためには、関連する資格やスキルを持つことが不可欠です。企業は、すでに必要なスキルを持つ候補者を採用することで、研修やトレーニングにかかるコストを削減できるため、資格取得やスキルアップを高く評価することがあります。

2. 新しい職種や分野への転身
転職を検討する場合、新しい職種や分野に移ることがあります。この際、新しい職種に必要な資格やスキルを持つことは、成功に向けた鍵となります。資格を取得し、スキルを磨くことで、新しい分野でのキャリアチャンスを広げることができます。

3. 職場での成長と昇進
現職であっても、資格取得やスキルアップは職場での成長と昇進に寄与します。新しいスキルの習得により、業務効率が向上し、上司や経営陣からの評価が高まる可能性があります。また、昇進や昇給の機会が増えることも考えられます。

4. トレンドやテクノロジーに適応
技術と産業は急速に変化しており、新しいトレンドやテクノロジーが登場しています。最新のスキルや知識を持つことは、職場での成功に不可欠です。特にデジタル分野では、新しいツールやプログラムを習得することが求められます。

5. 自己満足と充実感
新しいスキルや知識の習得は、自己満足感や充実感をもたらします。成功体験や成長を経験することで、自己評価が向上し、仕事に対するモチベーションが高まります。自己啓発を通じて、より充実したキャリアを築くことが可能です。

6. ライフプランに合わせて
資格取得やスキルアップは、個人のライフプランに合わせて計画できることも魅力的です。将来のキャリア目標や家庭の状況に応じて、必要なスキルを身につけることで、バランスの取れたキャリアを築くことができます。
資格取得やスキルアップは、キャリアの発展と成功に寄与し将来の職業的な目標に向けて重要なステップです。

自身のキャリア計画に合わせて計画的に取り組むことが重要です。

転職で空白期間は不利になる？

結論からお伝えすると、空白期間があると転職で不利になる可能性があります。

空白期間について企業が抱く疑問

・仕事に対しての意欲が低いのでは？

・仕事の感覚が鈍って即戦力にならないかも…

・転職が成功しない何か訳ありな人かも？

・転職について計画性が足りないのでは？

空白期間は企業側からポジティブな評価はされにくく、長期化するほどイメージは悪くなります。

じゃあ、空白期間ってどのくらいまでなら大丈夫なの？

やむを得ない理由や前向きな理由がある場合は別として、一般的な空白期間の目安は3～6ヶ月ぐらいとされています。

キャリアコンサルタント

あくまで目安ではありますが、空白期間が長期化しないように、転職活動は計画的に行うのが理想です。

転職の空白期間がマイナス評価されない伝え方

・やむを得ない理由を伝える
やむを得ない理由とは、出産・育児、病気や怪我の療養、家族の介護や看護などです。仕事に復帰して問題ないこと、入社後に理解しておいてもらいたいことも忘れずに伝えましょう。

・空白期間に取り組んだことを強調する
勉強や資格取得、留学などは前向きな理由として評価されます。今後の活躍をイメージさせる内容と関連付けてアピールしましょう。

キャリアコンサルタント

空白期間は自分にとって「必要な時間だった」「有意義な時間だった」と理解してもらえたら大成功です。

・嘘はつかない、言い訳はしない
期間や理由は正直に伝えるべきです。言い訳は印象が悪くなり、嘘はバレた時に信用がガタ落ちしてしまいます。

・これからの熱意を伝える
空白期間で得たものを活かして頑張りたいという気持ちは、企業が一番知りたいことでもあります。空白期間の説明に加えて熱意はしっかりアピールしましょう。

空白期間に何もしていない・長期化した場合

・空白時間に何もしていない
・空白期間が長期化してしまった

丁度いい理由がない場合でも、マイナスの印象を与えないコツを押さえておくと役に立ちます。

【堂々と答える】
「転職活動に専念していた」「リフレッシュ期間を計画的に設けた」など、堂々とした態度で答えると清々しい印象を与えます。

【書類選考なしの企業を選ぶ】
空白期間が長期化してしまい書類選考で落とされるのが心配なら、書類選考がない企業を優先的に選ぶのもいいでしょう。

【転職のプロに相談する】
空白期間について上手に伝えられる自信がないなら、転職サポートを受けるのがおすすめです。空白期間を抱えた事情は一人ひとり異なるため、その人に寄り添ったサポートが成功のカギとなります。

キャリアコンサルタント

空白期間は伝え方で大きく印象が変わります。転職に失敗しないために、事前に準備すべき大事なことを１つ解説します。

こんな人が転職で失敗してしまう…後悔しないため必須の準備をしよう！

空白期間があるから転職が不安…
自分の強みが分からない
応募書類の作成、面接への不安
書類選考に通過できず面接へ進めない

自己分析、企業選び、面接対策、応募企業との日程調整など…やるべきことが多く自分一人では挫けそうな事も多いですよね。

結果、満足のいく転職ができずに失敗、最悪は就職鬱になったり、転職を繰り返してしまいがちになります。

実は転職で失敗するほとんどの人が、
「一人で就職活動を始めてしまう人」

一方で、転職がうまくいっている人が必ずやっているのが、頼れる相談先となる転職エージェントへの登録です。

一般の『転職サイト』と違い、『転職エージェント』は担当の専任アドバイザーが内定までをバックアップしてくれるのでスムーズな就活が進められます。

空白期間があるなら、専門のキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めるのが成功への近道ですよ！

キャリアコンサルタント

…サイトの情報だけ見て何も知らずブラック企業に転職して後悔しないように、転職を成功させる為にエージェントへの登録をしない理由はないでしょう。

登録が1サイトだけでは、希望に沿った求人を見逃してしまう可能性があります。最低でも2、3社に登録するのが鉄則。

マイナビエージェント

【登録必須エージェント】
20～30代の転職に強い！

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

CHECK!!

20～30代の若手層向け求人が豊富

転職後の年収アップ率は61.1％

アドバイザーの徹底した書類・面接対策

初めての転職でも安心

転職が決まるまで無料・無期限で利用OK

＼転職者満足度No.1／

公開求人数	非公開求人数	サポート体制
非公開	非公開	無期限
エリア	得意分野	年収UP率
全国	全分野に実績	利用者の61.1%がUP

マイナビエージェントは国内最大級の転職実績を誇る転職エージェント。首都圏はもちろん地方求人にも強く、第二新卒や未経験求人も豊富。20～30代の利用者が多く、転職成功に向けたキャリアアドバイザーの手厚いサポートは業界No.1。初めて転職をする方には特におすすめです。
履歴書の書き方から面接対策、応企業の内部事情までを応募前に知れるので、不安なく転職活動に望むことができるでしょう。まず最初に登録したい王道エージェントになります。

https://mynavi-agent.jp/

リクルートエージェント

業界最大級の非公開求人数を保有

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

CHECK!!

業界最大手のリクルートグループ運営

転職成功実績は累計50万人以上

20～50代まで幅広い転職支援

上場企業など質の高い求人も豊富

＼非公開求人30万件以上／

公開求人数	非公開求人数	サポート体制
40万件	30万件	3ヶ月
エリア	得意分野	年収UP率
全国	全分野に実績	利用者の60％がUP

リクルートエージェントの最も大きな特徴として求人数の充実が挙げられます。公開、非公開求人を合わせれば70万件以上にのぼり自分にあった求人を見つける事が可能でしょう。特に一般には公開されていない非公開求人は30万件と業界一。また、「今すぐにでも次の職場で働きたい」という人の為に積極的な求人紹介とサポートをしてくれるので急ぎの転職に便利です。求人数が多いことから求人の情報収集として利用するのもあり。

https://www.r-agent.com/

編集部より

どの転職エージェントも多くの転職成功者が利用しているエージェントになります。サポートの手厚すぎるマイナビエージェントをメインに求人数の多いリクナビで情報収集、診断ツールが優秀なdodaという使い方がおすすめです。

doda

エージェント×スカウト機能が特徴

【公式サイト】https://doda.jp/

CHECK!!

未経験歓迎の求人を5万件以上も保有

転職セミナー、イベントの充実

年収査定ツールなど充実したコンテンツ

直接オファーが届くスカウトサービス

＼転職希望者の2人に1人が登録してる／

公開求人数	非公開求人数	サポート体制
20万件	4万件	3ヶ月
エリア	得意分野	年収UP率
全国	全分野に実績	年収UPの可能性大

dodaも、マイナビやリクルートについで利用者が非常に多い転職エージェントです。他の2つと異なるのはエージェント機能とスカウト機能の両方を利用できるという点。スカウト限定の求人では企業から面接確約のオファーが届くこともあります。また、転職活動を効率的に進められる診断系のサービスも充実。年収査定サービスを使えば、自分の適正年収がわかります。今の年収よりも適正年収が高い場合は転職で年収アップのチャンス!

https://doda.jp/