【休職中に転職活動してもいい？】リスク・注意点・知らないと後悔する有利な転職のコツも解説
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休職中に転職活動しても大丈夫なのかな？会社にバレたらどうなる？
不安なことだらけですよね。
キャリアコンサルタント
休職中に転職活動してもいい？
結論からお伝えすると、休職中の転職活動は法的に問題ありません。
ただし在籍中の会社の就業規則で禁止されている場合は、発覚すると処分を受ける可能性があるためご注意ください。
また応募先に休職中であることを伝えるかどうかは任意ですが、慎重に検討しましょう。
応募先に伝えなかった場合のデメリット
基本的には嘘をつかなければ、休職中であることを伝えていなくても影響がないケースがほとんどです。
しかし休職理由が業務に支障を与えるような場合は、解雇される可能性がないとも言い切れません。
また入社後にバレた場合、不信感を抱かれる可能性が高いでしょう。
解雇までは至らなくても、自分自身が働きづらく感じるかもしれません。
応募先に伝えた方がよいケース
休職中であることを伝えると選考で不利になる可能性はありますが、以下のようなケースでは正直に答えた方がよいでしょう。
休職中かどうか聞かれた
休職期間が長い
リファレンスチェックがある（前職へのヒアリング調査）
職場に配慮してもらいたい
聞かれなかったから伝えなかったのと、聞かれて嘘をつくのとではリスクの大きさがまったく違います。
また休職期間が長い場合やリファレンスチェックがある場合も、バレる可能性が高いのであらかじめ伝えておきましょう。
病気などが理由で休職していて転職先で配慮してもらいたい場合、不利になったとしても伝えておくことをおすすめします。
休職中に転職活動するリスク・注意点
休職中の転職活動には以下のようなリスクがあります。
- 今の会社にバレると復職に影響する
- 就業規則違反で処分される恐れがある
- 内定を取り消される可能性がある
しかし、自分から言わなければ、休職中に転職活動を行なっても在籍中の会社にバレることはまずありません。
応募先にも転職活動中にバレる心配はありませんが、入社後に源泉徴収票や住民税の手続きで気づかれる可能性もゼロではありません。
面接時に嘘をつくと信用を失って働きづらくなる恐れがあるので、伝え方に注意しましょう。
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