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【給料が上がらない3つの理由と対策】知らないと後悔！有利に転職するコツも解説

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頑張ってるのに給料が上がらない…。

その原因は会社や業界にあるかもしれません。

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このページでは給料が上がらない3つの理由と対策について解説。また、最も有利に転職する方法も紹介します。

給料が上がらない3つの理由
給料が上がらないときの対策
給料アップを目指して有利に転職するなら…！

給料が上がらない3つの理由

給料が上がらない理由として、以下の3つが考えられます。

① 会社の評価制度を把握していない
② 業界自体の給与水準が低い
③ 能力やスキル不足

① 会社の評価制度を把握していない

多くの企業では、評価基準に基づいて給与額が決まります。

評価基準は企業ごとに異なるため、しっかりと理解して日々の業務にあたることが大切です。

どれだけ頑張っていても、評価基準を満たしていない場合は評価されにくいでしょう。

また「年功序列」が採用されている古い体質の会社では、成果を出しても勤続年数が短いという理由で正当に評価されていない可能性もあります。

② 業界自体の給与水準が低い

給与水準は業界や会社の規模によって異なります。

そのため給与水準の低い業界で働いている場合は、努力や成果が収入につながりにくいことがあります。

国税庁の調査によると、平均よりも年収が低いのは以下のような業種です。

宿泊業・飲食サービス
農林水産業・鉱業
サービス業
小売業　など

逆に給与水準が高い業種は、電気・ガス・水道業や金融・保険業、情報通信業などです。

③ 能力やスキル不足

給料は従業員の役職や業務内容によっても変動します。

スキルや能力の不足により任せられる業務の範囲が限られている場合、給料アップは難しいでしょう。

また資格を取得することで資格手当が支給されるケースもあるので、就業規則を確認してみるとよいですよ。

給料が上がらないときの対策

・昇進を目指す
成果をあげて昇進すれば給料も上がります。年功序列の会社では難しいかもしれませんが、成果主義の会社なら努力次第でスピード出世も期待できますよ。

介護職など昇進に資格が必要な場合は、積極的に取得しましょう。

・昇給の交渉をする
評価制度に沿って成果をあげているにもかかわらず給料が上がらない場合は、会社に昇給の交渉をしてみるという方法もあります。

もし給料アップに直結しなくても、昇給に必要な能力や実績など具体的なアドバイスを受けられるかもしれません。

・転職する
業界全体の給与水準が低い場合や、会社の業績が悪化している場合、自分の努力だけで給料をアップさせるのは難しいでしょう。

それなら、違う業界や成長している会社へ転職する方法もありますよ。労働時間や労力は変わらないのに、会社の規模や業界が違うだけで給料が大幅にアップするケースもめずらしくありません。

給料アップを目指して有利に転職するなら…！

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