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退職理由を面接官に聞かれたら！知らないと後悔する面接対策でやるべき事

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なぜ前職を辞めたのですか？
なぜ転職しようと考えたのですか？
なぜ転職先に当社を選んだのですか？

転職の面接で必ずと言っていいほど聞かれるこれらの質問。

どう答えるべきか、事前の準備が必須です。

キャリアコンサルタント

このページでは面接で退職理由を聞かれた場合について解説。また、最も有利に転職する方法も紹介します。

退職理由を面接で聞かれる理由
退職理由を面接で聞かれた時の答え方
退職理由で面接に不安を感じているなら……後悔しないため必須の準備をしよう！

退職理由を面接で聞かれる理由

退職理由を聞かれる理由は主にこの2つです。

・入社後すぐに辞められるのを防ぐため

・仕事に対しての意欲や熱意を知るため

企業はコストをかけて人材募集をかけているため、できるだけ長期間働いてくれる人を採用したいと考えています。

入社してから「違った」と気づくのはお互いにデメリット。企業側もリスクを回避するために、自社に合う人材であるかを見極める必要があります。

・自社で活躍してくれそうか
・退職理由が自社でも起こる可能性がないか
・退職理由を解決、改善する行動はしたか
・退職理由から自社なら理想を実現できるのか

特に、前職を短期退職した人は、その理由を深掘りされる可能性が高いため、適切な理由を準備して臨みましょう。

退職理由を面接で聞かれた時の答え方

嘘の理由を作らない

不満があって退職したのは面接官も想像がついているため、嘘の理由を作り上げる必要はありません。

伝え方に気をつければ、マイナスな印象にはならないので大丈夫。

嘘の理由＝入社後のミスマッチのリスクがあるため、事実をベースに伝えるようにしましょう。

言わないことを決めておく

事実だからといって何でも話せばいいわけでなく、転職によって解決できる内容以外は言わないのがおすすめです。

例えば、セクハラやパワハラは別として人間関係を理由にするのは基本的にNG。どんな職場でもあるだろう不満を理由にすると企業側は不安に感じてしまいます。

他にも「人のせいにしない」「前職の悪口は言わない」など決めておきましょう。

退職理由と働く目的に一貫性を持たせる

転職したいのは、自分の理想の働き方を実現するため。それが面接官にもしっかり伝わるように話すのがポイントです。

・収入の安定を得たいが、今の仕事は歩合制
・〇〇になりたいが、前職にはその環境がない

転職先で実現できる内容に絞って伝えるようにしましょう。

具体的・前向きに説明する

退職理由は具体的に、そしてポジティブに伝えるのが基本です。

例えば「給料が低いから」といった理由は言いづらいと感じる方もいるかもしれません。

でも、「キャリアアップしたい」と前向きな意欲を表現すると印象が良くなります。

実現のための行動も詳しく話して、入社後の活躍をイメージしてもらいましょう。

退職の理由は人それぞれですよね。

正直に言えない、言いたくない理由の方もいるでしょう。

もし、今あなたが面接に不安を感じているなら。

挫折したり失敗したりしないためには、面接対策のサポートを受けるのがおすすめです。

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今すぐできる、後悔しない転職活動にする方法をわかりやすく解説していきますね。

退職理由で面接に不安を感じているなら……後悔しないため必須の準備をしよう！

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退職理由を聞かれるのが怖い
応募書類の作成、面接への不安
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結果、満足のいく転職ができずに失敗、最悪は就職鬱になったり、転職を繰り返してしまいがちになります。

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編集部より