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転職で給料が下がる６つのケース！知らないと後悔する転職を成功させる１番の対策とは

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転職で給料が下がることが考えられる場合、それでも転職するべきか迷いますよね。

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このページでは、転職で給料が下がる6つのケースについて解説。また、最も有利に転職する方法も紹介します。

転職で給料が下がる６つのケース
給料が下がっても転職するべきか見極めるポイント
こんな人が転職で失敗してしまう…後悔しないため必須の準備をしよう！

転職で給料が下がる６つのケース

1．未経験の業種に転職する

未経験の業界・業種に転職する場合、企業側は育成の時間やコストを負担しなければなりません。即戦力になる人材と比べて、知識や経験が少ないため、低い給料からのスタートになる可能性は高くなります。

2．規模の違う企業への転職

一般的に大手企業よりも中小企業の方が給料の水準が低い傾向にあります。これまでの企業より転職先の方が規模が小さい場合、給料が下がる可能性が高いでしょう。

3．都市部から地方の企業への転職

都市部の企業は規模も大きくて給料も高く、逆に地方は低くなる傾向にあります。Uターン・Iターン・Jターンなども含め、都市部から地方の企業へ転職すると給料は下がるでしょう。

4．残業時間が短い企業への転職

近年、残業を減らす取り組みをしている企業も増えているため、今まで時間外労働が多かった場合、転職先で労働時間が減ると手当が減り給料が下がるケースがあります。

5．評価制度や給与制度が違う

社員それぞれの実績を評価するために手当が手厚い企業もあれば、基本給を手厚く手当で差をつけない考えの企業もあります。企業によって給与水準が異なると、同業への転職でも給料が下がることは珍しくありません。

6．役職や階級が下がった

通常、役職につくと責任が重くなることから給料も高くなるため、転職によって役職が下がると給料も下がることになります。また、相当する役職がないなど転職先の役職体制が違う場合も給料が低くなる可能性が高いでしょう。

給料が下がっても転職するべきか見極めるポイント

給料が下がっても転職するべきか迷ったら、以下の項目について考えてみるのがおすすめです。

・生活できる給与水準か
生活に困ることのないように、最低限必要な生活費を計算しておきましょう。

・将来的に給与アップの可能性はあるか
転職当初は給料が低くても、昇進や会社の成長など将来性があると感じられるか考えましょう。

・給料を上回る魅力があるか
転職の魅力は給料だけではないはず。働きやすさや自身の成長など、総合的な視点での判断が重要です。

やりがいのある仕事内容や福利厚生の充実、休日の確保など、給料減以上の魅力があれば転職する価値はあるでしょう。

キャリアコンサルタント

転職するうえで給料は重要なポイントではあります。とはいえ、やりたい仕事があるのなら積極的に挑戦するべきです。今までの経験や活かせる強みをアピールできるよう、有利な転職準備のコツをご紹介します。

こんな人が転職で失敗してしまう…後悔しないため必須の準備をしよう！

転職によって給料が減るのが気になる
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応募書類の作成、面接への不安
書類選考に通過できず面接へ進めない

自己分析、企業選び、面接対策、応募企業との日程調整など…やるべきことが多く自分一人では挫けそうな事も多いですよね。

結果、満足のいく転職ができずに失敗、最悪は就職鬱になったり、転職を繰り返してしまいがちになります。

実は転職で失敗するほとんどの人が、
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ひとりで進めずに、転職に精通したキャリアアドバイザーのアドバイスのもと、ちゃんと調べてから転職するのが成功のポイントです。

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…サイトの情報だけ見て何も知らずブラック企業に転職して後悔しないように、転職を成功させる為にエージェントへの登録をしない理由はないでしょう。

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