転職で給与交渉はできる?知らないと後悔する!転職で成功する人がやっている1つの事

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転職する際に重要な条件のひとつである給与。

でも、給与交渉をしたら「印象が悪くなるかも」「採用に影響するのでは」と不安になりますよね。

給与交渉にはいくつかのポイントがあります。事前準備をして慎重に行いましょう。

キャリアコンサルタント

このページでは転職での給与交渉について解説。また、最も有利に転職する方法も紹介します。

転職で給与交渉はできる?

給与の金額が自分のスキルに合っていない
前職や相場と比べて低い…

このように企業の提示する給与に納得がいかない場合、応募先の企業に対して給与交渉をすることができます。

ただし、給与交渉はタイミングや伝え方次第では評価が下がる可能性があるため、事前の準備が重要です。

また、必ずしも交渉が成立して希望が通るとは限らない点は理解しておきましょう。

転職で給与交渉するタイミングと伝え方

給与交渉のタイミング

・面接官から希望年収を聞かれた時
・面接の終盤か二次面接以降
・内定後のオファー面談時

給与の話はタイミングを間違えると印象が悪くなる可能性があるため、慎重に判断しましょう。

給与交渉のコツ

・自然な流れで交渉する
・給与アップの理由を忘れずに

こちらから切り出す場合、いきなり給与交渉を始めるのではなく、最初は給与体系についての質問から徐々に具体的な給与交渉に進むのがおすすめです。

企業側に納得してもらうために、やる気だけなく活かせる実績やスキルを理由として説明できるように準備しましょう。

キャリアコンサルタント

タイミングに加えて、伝え方のコツも意識して給与交渉の成功率を上げていきましょうね!

転職で給与交渉する際の注意点

・一次面接では給与交渉しない
一次面接は自分について知ってもらう場。まずは一緒に働きたい人材だと思ってもらうのが先です。一次面接でこちらから給与交渉を行うと、お金のことだけという印象を与えかねません。

・交渉する給与の額に注意する
転職時の給与は「応募者の前職の給与やスキル」「自社の給与テーブルや同年代の社員の給与など」を元に決められます。相場からかけ離れた金額を提示すると「過大評価している」「応えるのは難しい」と判断されてしまうかもしれません。

・話し方にも気を付ける
強気すぎたり弱気すぎたりせず、冷静に伝える意識が必要です。内容を事前にまとめておくと落ち着いて話せます。謙虚な姿勢も忘れずに!

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タイミングや注意点を理解したところで、ここからは転職で失敗しないために、給与交渉を成功させるコツを解説していきます。

こんな人が転職で失敗してしまう…後悔しないため必須の準備をしよう!

希望に合う求人情報が収集できない
自分の強みが分からない
応募書類の作成、面接への不安
書類選考に通過できず面接へ進めない

自己分析、企業選び、面接対策、応募企業との日程調整など…やるべきことが多く自分一人では挫けそうな事も多いですよね。

さらに自分で給与交渉するとなると、やる事はさらに増えてしまいます。

結果、満足のいく転職ができずに失敗、最悪は就職鬱になったり、転職を繰り返してしまいがちになります。

実は転職で失敗するほとんどの人が、
一人で就職活動を始めてしまう人

一方で、転職がうまくいっている人が必ずやっているのが、頼れる相談先となる転職エージェントへの登録です。

一般の『転職サイト』と違い、『転職エージェント』は担当の専任アドバイザーが内定までをバックアップしてくれるのでスムーズな就活が進められます。

給与交渉が不安な方は、転職エージェントに給与交渉を依頼するのがおすすめです。

転職エージェントは転職サポートのプロ。給与交渉の経験も豊富なので、自分でやるより担当者へのイメージダウンも防げますよ。

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転職エージェントに対して希望の金額を伝えるだけで、代わりに給与交渉を行ってくれます。

金額の相場などわからないことも相談に乗ってもらえるので登録しない理由はないでしょう。

登録が1サイトだけでは、希望に沿った求人を見逃してしまう可能性があります。最低でも2、3社に登録するのが鉄則。

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編集部より

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マイナビエージェントが優れている点。それは、他大手エージェントに比べてサポートの手厚さ・質が高いという事。

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応募書類添削、面接対策はもちろん、将来のキャリアデザインまでを丁寧にサポートしてくれます。

求人内容だけではわからない企業の「社風や雰囲気」、「欲しい人材像」なども把握しているため、それを確認した上での転職を決められる点でも他の転職エージェントよりも満足度が高い理由となっています。

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推薦状とは?
転職者の強みや人柄、転職理由などを文章化して面接に繋いでもらえるようにPRする推薦文。

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この推薦状があれば書類選考が通りやすくなることが非常に多いです。
マイナビエージェントでは質の高い推薦状を書いてくれますので、他エージェントを使うライバル達よりも有利に転職活動を進められるんです。

登録したら転職しないといけない?

マイナビエージェントに登録したら絶対転職しないとなりませんか?

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登録したから転職をしないといけないという事はありませんよ。

よい求人があれば転職したい
自分の市場価値について相談したい

…などの情報収集目的で登録している人も多いんです。

例えば、手厚いサポートのあるマイナビエージェントをメインに利用しながら、他エージェントで求人の情報収集をするという使い方でもOKですよね^^

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マイナビエージェントを使った人の口コミ


担当者さんがとても親身にサポートしてくださり2社から内定をいただけました。面接先の会社の評判や内情(離職率や飲み会の頻度など)も事前に知れてから臨めたのと推薦状のおかげで面接も毎回スムーズに進みました。

かなり細かい条件を伝え、非公開求人を含む30社以上の求人を紹介してもらえました。その中には誰もが知るような大企業の求人もあり、自分のキャリアでも応募できるんだ!と嬉しい気持ちになりました。的確なアドバイスを都度もらうことができとても心強かったです。

人気の転職エージェントだったので、どんな求人があるのか情報収集も兼ねて登録。結局は自分の希望にマッチしたエンジニア職を紹介してもらいました。20~30代向け、第二新卒向け求人では他のエージェントよりもダントツで多く地方求人も充実している。

こんな人にマイナビエージェントがおすすめ!

初めての転職で不安な人
書類選考や面接に不安を感じている人
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非公開求人を紹介してもらいたい人
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最後にもう1つ、マイナビエージェントが他エージェントと違う点、それは質の高いサポートを「転職が決まるまで無料・無期限で利用が可能」と言う事。(リクルートエージェントやdodaは3ヶ月の期限を設けています。)

メインで使う場合でも、転職の情報収集で使うにしても有利に転職をするのであれば登録しておいて損はないでしょう。

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