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ワーママの転職で後悔ないためにやるべき事！失敗する人の特徴と成功させる１つの方法

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マイナビ、リクルート、dodaのプロモーションを含みます

ママだけどキャリアも諦めたくない…
でも、子どもとの時間を増やしたい！

環境を整えたくて転職を考えているけど、自分の希望する条件で働けるのか不安ですよね。

キャリアコンサルタント

このページでは、ワーママの転職で後悔しないためにやるべき事を解説。また、ワーママの転職を成功に導くとっておきの方法も紹介します。

ワーママの転職で後悔しないためにやるべき事
ワーママの転職を成功させる企業の選び方
ワーママの転職で失敗する人とは…後悔しないため必須の準備をしよう！

ワーママの転職で後悔しないためにやるべき事

転職の目的・実現したいことを明確にする

まずは、現在の不満を掘り下げて考えることから。

自分が転職で叶えたいことが明確になったら、それらに優先順位をつけていきます。

忙しいワーママですが、これから長く働ける会社に出会うために自己分析の時間を作りましょう。

譲れない条件は面接の時に伝える

土日は休みたい・残業はできないなど、優先順位の高い条件やできないことは早い段階から伝えておくべきです。

言いづらいかもしれませんが、ミスマッチを防ぐのはお互いのため。面接でしっかりと伝えましょう。

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その際、家族の協力や自治体のサポートの活用など具体的な対策を伝えられると、企業側も安心です。

自分の強みや意欲もしっかりアピールする

資格やスキルがなくて自信が持てない方も多いでしょうが、限られた時間の中で質の高い仕事をこなすワーママを評価する企業はたくさんあります。

現職で得たスキルはどう活かせるのか可視化できれば、それは立派なアピールポイント。加えて、熱意も忘れずに積極的にアピールしましょう。

面接時の質問で会社の実態を知る

入社したら話が違った…というケースは残念ながらよくあります。面接でこれを見極められたら転職の失敗を防げますよね。

そこで、気になることについては面接で突っ込んで聞いてみるのがおすすめ。残業の実態や、同じワーママの働き方についての情報が得られるでしょう。

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面接はあくまでお互いが合うか合わないかを見極める場です。質問ばかりしてもいいの？と思うかもしれませんが、入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐためには遠慮しすぎる必要はありません。

ワーママの転職を成功させる企業の選び方

内省ができて面接でのポイントを理解したら、企業選びのポイントも押さえておきましょう。

・会社の規模にこだわりすぎない
　実際は大手以外の企業も制度に取り組んでいる
・育児と両立できる条件も考える
　家や保育園から近い、定時が早い、残業がない　など
・即戦力になる仕事を選ぶ
　スキルや経験が活かせる職種は有利
・ワーママに理解がある企業を選ぶ
　育休・時短制度、女性管理職の割合、ワーママが多く在籍、「くるみんマーク」を取得

一見ハードルが高いと感じられるワーママの転職ですが、焦りは禁物。

限られた時間での情報収集や準備は大変ですが、しっかりと吟味しましょう。

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ワーママだから仕方ないと妥協する必要はありません。働きながら育児や家族との時間も確保できる、理想の転職を叶えるための1つの方法をご紹介します！

ワーママの転職で失敗する人とは…後悔しないため必須の準備をしよう！

?ワーママだから転職できるか不安
私の希望する条件に合う企業はあるの？
自分の強みが分からない…
応募書類の作成、面接への不安

自己分析、企業選び、面接対策、応募企業との日程調整など…やるべきことが多く自分一人では挫けそうな事も多いですよね。

ワーママの転職で本当に気を付けてほしいのが、安易に仕事を選ばないこと。

忙しくて時間がない…と焦った結果、満足のいく転職ができずに失敗、最悪は就職鬱になったり、転職を繰り返してしまいがちになります。

実は転職で失敗するほとんどの人が、
「一人で就職活動を始めてしまう人」

一方で、転職がうまくいっている人が必ずやっているのが、頼れる相談先となる転職エージェントへの登録です。

一般の『転職サイト』と違い『転職エージェント』は、ワーママの転職事情に詳しい担当の専任アドバイザーが内定までをバックアップしてくれます。

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…サイトの情報だけ見て何も知らずブラック企業に転職して後悔しないように、転職を成功させる為にエージェントへの登録をしない理由はないでしょう。

登録が1サイトだけでは、希望に沿った求人を見逃してしまう可能性があります。最低でも2、3社に登録するのが鉄則。

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